Loondoorbetaling bij ziekte: je verplichtingen als werkgever
Als werkgever betaal je een zieke medewerker tot twee jaar door. Dit zijn de regels, de risico's en hoe een verzuimverzekering dat opvangt.
In Nederland ben je als werkgever verplicht om bij ziekte minimaal 70% van het loon door te betalen, gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Veel cao's verhogen dat naar 100% in het eerste jaar.
Het risico voor het MKB
Voor een klein bedrijf kan langdurig verzuim van één medewerker al snel tienduizenden euro's kosten, los van de re-integratieverplichtingen die de Wet verbetering poortwachter oplegt. Dat risico is voor veel werkgevers niet zelf te dragen.
Hoe een verzuimverzekering helpt
Een verzuimverzekering vangt die loondoorbetaling op. In combinatie met een arbodienst krijg je bovendien hulp bij preventie en re-integratie, zodat een zieke medewerker sneller en verantwoord terugkeert.
Benieuwd wat jij kunt besparen?
Bereken vrijblijvend je verzuimpremie en laat een vaste verzuimspecialist de rest regelen. Gratis, onafhankelijk en zonder overstapverplichting.
Verder lezen
Alle artikelen
VerzuimBesparing verzuimpremie: zo verlaagt u de kosten met 15 tot 30%
Ontdek hoe u de premie van uw verzuimverzekering verlaagt. Vergelijk dekking, eigen risico en dienstverlening en bespaar doorgaans 15 tot 30% op uw kosten.
VerzuimMedische acceptatie verzuim: wat het betekent voor jouw polis
Medische acceptatie bij een verzuimverzekering bepaalt hoe bestaand ziekteverzuim je polis beïnvloedt. Lees waar je op let bij wachttijden en uitsluitingen.
VerzuimDeclareren verzuimverzekering: zo levert u de juiste gegevens aan
Bij het declareren van uw verzuimverzekering levert u via portaal of XML juiste verzuimgegevens, zodat premie en uitkering vlot geregeld.