Loondoorbetaling bij ziekte: je verplichtingen als werkgever
Als werkgever betaal je een zieke medewerker tot twee jaar door. Dit zijn de regels, de risico's en hoe een verzuimverzekering dat opvangt.
In Nederland ben je als werkgever verplicht om bij ziekte minimaal 70% van het loon door te betalen, gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Veel cao's verhogen dat naar 100% in het eerste jaar.
Het risico voor het MKB
Voor een klein bedrijf kan langdurig verzuim van één medewerker al snel tienduizenden euro's kosten, los van de re-integratieverplichtingen die de Wet verbetering poortwachter oplegt. Dat risico is voor veel werkgevers niet zelf te dragen.
Hoe een verzuimverzekering helpt
Een verzuimverzekering vangt die loondoorbetaling op. In combinatie met een arbodienst krijg je bovendien hulp bij preventie en re-integratie, zodat een zieke medewerker sneller en verantwoord terugkeert.
Benieuwd wat jij kunt besparen?
Bereken vrijblijvend je verzuimpremie en laat een vaste verzuimspecialist de rest regelen. Gratis, onafhankelijk en zonder overstapverplichting.
Verder lezen
Alle artikelen
VerzuimZiek uit dienst: wie betaalt je loon nog door?
Wat te doen met loondoorbetaling bij ziekte tijdens uitdienst? Ontdek wie verantwoordelijk is voor jouw uitkering en welke stappen je moet nemen.
VerzuimVerzuimverzekering uitleg: dekking, kosten en polisvormen
Ontdek alles over verzuimverzekeringen: wat de dekking inhoudt, kosten en polisvormen. Bescherm uw bedrijf tegen hoge loonkosten!
VerzuimWat is het financiële risico bij een zieke werknemer?
Als werkgever begrijpt u het financiële risico bij een zieke werknemer. Ontdek praktische maatregelen om die kosten te beperken.